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50人未満の事業場も2028年4月からストレスチェックが義務化されます。対象となる企業・従業員、義務化に向けた準備、集団分析や結果を活用した組織改善まで、経営者・人事担当者向けにわかりやすく解説します。

EAP導入のメリットを、離職防止・管理職の負担軽減・生産性向上・企業リスク低減の観点から解説。ストレスチェックや組織診断などのデータを活用し、「測る→理解する→改善する」でメンタルヘルス対策を組織・経営改善につなげる考え方を合同会社いろどりが紹介します。